勞保老年年金(勞退)給付內容
B、勞保與國保比較
| 老年年金 | 年滿65歲請領 （2式擇優發給，有除外規定）： A.月投保金額×年資×0.65+3,772元。 B.月投保金額×年資× 1.3%。 (一般投保人可領A式，每月3000元起跳； 部分對象如同時領其他社福津貼者，則只能領B式， 以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。) | (1)年滿60歲，年資滿15年得請領 （2式擇優發給）： A.平均月投保薪資×年資×0.775 + 3,000元。 B.平均月投保薪資×年資×1.55%。 (2)年滿55歲得請領減額老年年金： 每提前1年減給4％，最多提前5年。 (3)展延老年年金： 每延後1 年增給4％。最多增給20％。 ※民國112年時，老年年金請領年齡為63歲。 |
| 勞保：失能年金 國保：身心障礙年金 | 月投保金額×年資×1.3% （基本保障4872元，有除外規定） | (1)平均月投保薪資×年資×1.55% （基本保障4000元）。 (2)加發眷屬補助：每1人加發25％，最多加發50％。 (3)發生職災另加發20個月職災失能一次金。 |
| 遺屬年金 | 月投保金額×年資×1.3% （基本保障3,772元）， 並有遺屬加計最多至50％。 | (1)平均月投保薪資×年資×1.55% （基本保障3000元）， 並有遺屬加計最多至50％。 (2)發生職災另加發10個月職災死亡一次金。 (3)受益人未於符合條件之當月提出申請者， 得依法追溯補給前5年應領取之部分。 (4)第2順序之遺屬得於法定條件下遞補請領。 |
C、勞退給付
| 請領方式(一) | 請領要件 | 給付標準 |
|---|---|---|
| 1.一次請領老年給付 | 1.年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 2.年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位之年資合計滿25年退職者。 4.年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（ 由中央主管機關定之）合計滿5年，年滿55歲退職者。 | 1.年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。 ※「平均月投保薪資」是按退保前3年之月投保薪資平均計算。 ※與舊制不同之處：年金施行後退休者， 保險年資未滿1年部分按比例計算。 2.逾60歲之年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。 |
※舉例：98年1月（勞保年金施行後）王先生60歲退休時，保險年資28年又8個多月（即「28又12分之9年」，以28.75年核算），平均月投保薪資33,000元。
→一次老年給付金額：33,000×（15＋13.75×2）＝140萬2,500元。
| 請領方式(二) | 請領要件 | 給付標準 |
|---|---|---|
| 2.老年年金 | 1.年滿60歲，保險年資合計滿15年者。 2.被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（由中央主管機關定之）合計滿1 5年，年滿5 5歲，並辦理離職退保者。 3.107年後提高1歲（為61歲） ，其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。 | ＊依下列二種方式擇優發給： 1.平均月投保薪資×年資×0.775﹪＋3,000元。 2.平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。 ※保險年資未滿1年部分按比例計算。 ※平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。 |
※舉例：李先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。
→每月年金金額：32,000× (35+6/12) ×1.55％＝ 17,608元。
| 請領方式(三) | 請領要件 | 給付標準 |
|---|---|---|
| 3.老年一次金 | 年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。 | 每滿1年發給1個月，逾60歲最多以5年計。 ※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月平均計算。 ※ 保險年資未滿1 年部分按比例計算。 |
※舉例：李小姐62歲退休時，保險年資13年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。
→老年一次金金額：32,000×(13+4/12)＝42萬6,560元。
D、勞保老人年金怎樣領最多？
以陳小姐情況試算，65歲能領全額勞保老年年金2.2萬元，若提前至60歲領，年金最多打8折，為1.76萬元，從60歲領至80歲、20年，共能領422.4萬元；但若是從65歲開始領，雖然老年年金不打折，領至80歲、15年，共領396萬，早領可多領26.4萬元。